Claimactie tegen te hoge Aof-premie van start
- Fabiënne Hol - van Goethem

- 3 jul
- 1 minuten om te lezen

De aangekondigde claimactie van Massaalbezwaar.nl tegen de hoogte van de Aof-
premie voor werkgevers krijgt definitief vervolg. Inmiddels hebben zich meer dan 750
werkgevers aangemeld. De groep bestaat uit zowel mkb-bedrijven als grote
ondernemingen, uit zowel de profit- als non-profitsector. Te hoge Aof-premies
Eerder hebben we bericht over het initiatief van Massaalbezwaar.nl. Zij zijn van
mening dat werkgevers de afgelopen jaren teveel Aof-premie betaald hebben. Zie
ons nieuwsbericht van 5 maart jl: https://www.werquenu.com/post/claimactie-
opgestart-omdat-werkgevers-miljarden-te-veel-aan-aof-premiezouden-betalen
Massaalbezwaar.nl heeft dit inmiddels verder uitgezocht en gaat middels civiele
procedures teveel betaalde Aof-premies terugvorderen. Ruim 750 werkgevers
hebben zich inmiddels aangesloten bij deze claimactie.
Start civiele procedure
De civiele procedures worden gevoerd door De Haan Advocaten, die optreedt als
penvoerder namens Massaalbezwaar.nl. De inhoudelijke onderbouwing van de zaak
wordt geleverd door Massaalbezwaar.nl en externe deskundigen. Volgens hen
bestaat er een kans op terugvordering van Aof-premie vanaf het jaar 2019. Dat jaar
zou nog niet zijn verjaard.
Rekentool beschikbaar
Werkgevers kunnen via de rekentool op www.massaalbezwaar.nl berekenen hoeveel
Aof-premie zij mogelijk te veel hebben betaald. Gemiddeld gaat het om circa 9% van
het SV-loon per jaar.
Aanmelden nog mogelijk
Werkgevers kunnen zich nog aansluiten bij de claimactie. Informatie over deelname,
kosten en procedure is te vinden op de website van Massaalbezwaar.nl. Let op:
zonder deelname is er in beginsel geen recht op restitutie, mocht de rechter
Massaalbezwaar.nl in het gelijk stellen. Disclaimer
Dit bericht is bedoeld ter informatie over actuele ontwikkelingen rond de Aof-premie.
Er wordt geen uitspraak gedaan over de juridische haalbaarheid of de rechtmatigheid
van de claim. De afweging om deel te nemen ligt bij u als werkgever.



Opmerkingen