top of page
Zoeken

Claimactie tegen te hoge Aof-premie van start

ree


De aangekondigde claimactie van Massaalbezwaar.nl tegen de hoogte van de Aof-

premie voor werkgevers krijgt definitief vervolg. Inmiddels hebben zich meer dan 750

werkgevers aangemeld. De groep bestaat uit zowel mkb-bedrijven als grote

ondernemingen, uit zowel de profit- als non-profitsector. Te hoge Aof-premies

Eerder hebben we bericht over het initiatief van Massaalbezwaar.nl. Zij zijn van

mening dat werkgevers de afgelopen jaren teveel Aof-premie betaald hebben. Zie

ons nieuwsbericht van 5 maart jl: https://www.werquenu.com/post/claimactie-

opgestart-omdat-werkgevers-miljarden-te-veel-aan-aof-premiezouden-betalen


Massaalbezwaar.nl heeft dit inmiddels verder uitgezocht en gaat middels civiele

procedures teveel betaalde Aof-premies terugvorderen. Ruim 750 werkgevers

hebben zich inmiddels aangesloten bij deze claimactie.


Start civiele procedure

De civiele procedures worden gevoerd door De Haan Advocaten, die optreedt als

penvoerder namens Massaalbezwaar.nl. De inhoudelijke onderbouwing van de zaak

wordt geleverd door Massaalbezwaar.nl en externe deskundigen. Volgens hen

bestaat er een kans op terugvordering van Aof-premie vanaf het jaar 2019. Dat jaar

zou nog niet zijn verjaard.


Rekentool beschikbaar

Werkgevers kunnen via de rekentool op www.massaalbezwaar.nl berekenen hoeveel

Aof-premie zij mogelijk te veel hebben betaald. Gemiddeld gaat het om circa 9% van

het SV-loon per jaar.


Aanmelden nog mogelijk

Werkgevers kunnen zich nog aansluiten bij de claimactie. Informatie over deelname,

kosten en procedure is te vinden op de website van Massaalbezwaar.nl. Let op:

zonder deelname is er in beginsel geen recht op restitutie, mocht de rechter

Massaalbezwaar.nl in het gelijk stellen. Disclaimer

Dit bericht is bedoeld ter informatie over actuele ontwikkelingen rond de Aof-premie.

Er wordt geen uitspraak gedaan over de juridische haalbaarheid of de rechtmatigheid

van de claim. De afweging om deel te nemen ligt bij u als werkgever.

 
 
 

Opmerkingen


bottom of page