DUO-studieschuld fiscaalvriendelijk aflossen?

Veel jonge werknemers hebben een studieschuld bij het DUO die zij moeten

aflossen. Veel werkgevers zijn op zoek naar manieren om werknemers te binden,

bijvoorbeeld door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Werkgevers kunnen hun

werknemers helpen in het aflossen van de DUO-studieschuld door deze aflossing als

bestedingsdoel op te nemen in hun cafetariaregeling, ook wel Individueel Keuze

Budget (IKB) genoemd. Hoe werkt het?

Werkgevers nemen de aflossing van de DUO-studieschuld als bestedingsdoel op in

hun cafetariaregeling/IKB-regeling. Werknemers kunnen dan een deel van hun

brutosalaris (maandsalaris, toeslagen, vakantiegeld, bonus, 13 e  maand) ruilen tegen

deze aflossing. Op deze manier betaalt de werknemer minder belasting en de

werkgever minder premies sociale verzekeringen. De werknemer blijft zelf de DUO-studieschuld aflossen en krijgt in ruil voor een deel

van zijn brutosalaris maandelijks of aan het einde van het jaar een nettobedrag van

zijn werkgever. Op die manier houdt hij dus meer netto over van zijn brutosalaris en

betaalt de werknemer over het deel van zijn salaris dat hij gebruikt om de DUO-

schuld af te lossen geen belasting. Dus een fiscaal voordeel voor de werknemer en

een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde vanuit werkgeversperspectief. Aandachtspunten

Uiteraard dient de cafetariaregeling/IKB-regeling aan een aantal voorwaarden te

voldoen en dient te uitruil fiscaal correct verwerkt te worden in de werkkostenregeling

van de werkgever. Neem contact met ons op voor meer informatie over het implementeren van een

cafetariaregeling/IKB-regeling en fiscaalvriendelijke bestedingsdoelen voor

werknemers.