Kabinet dient wetsvoorstel Vbar in om schijnzelfstandigheid aan te pakken:wat betekent dit voor u?

Op 7 juli 2025 heeft het kabinet het Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend bij de Tweede Kamer. Doel: meer duidelijkheid over de kwalificatie van arbeidsrelaties én het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Maar biedt het wetsvoorstel ook echt de duidelijkheid waar opdrachtgevers en zzp’ers al jaren om vragen? Wat verandert er?

Het wetsvoorstel introduceert nieuwe regels om het onderscheid tussen een arbeidsovereenkomst en zelfstandige dienstverlening te verduidelijken. De belangrijkste punten:

• Twee centrale beoordelingscriteria:

  o Is sprake van werkinhoudelijke en organisatorische sturing? Dan duidt

  dit op werknemerschap.

  o Werkt iemand voor eigen rekening en risico? Dan is zelfstandigheid

  aannemelijk.
  

• Nieuwe beoordelingslijst: o De wet bundelt bestaande criteria in één beoordelingskader. De vijf

  belangrijkste punten zijn: - De werkende draagt het financiële risico én profiteert van

  resultaten.

  - De werkzaamheden worden herkenbaar en zelfstandig

  uitgevoerd.

  - De werkende beschikt over specifieke expertise die niet

  structureel aanwezig is bij de opdrachtgever.

  - De opdracht is van korte duur of omvat weinig uren per week.

  - De werkende toont kenmerken van extern ondernemerschap bij

  soortgelijke opdrachten.
  

• Uurtarief lager dan €36,00? Dan is er een rechtsvermoeden van

  arbeidsovereenkomst: bij een tarief onder deze grens kan de werkende

  eenvoudiger een arbeidsovereenkomst claimen. De bewijslast dat er toch

  sprake is van een overeenkomst van opdracht ligt dan bij de opdrachtgever. Wat moet u als opdrachtgever doen? De nieuwe regels vragen wederom om een kritische blik op de inzet van zzp’ers. Wat

  kunt u nú al doen?

• Beoordeel de aard van de samenwerking met zelfstandigen aan de hand van

  de nieuwe criteria.

• Controleer uurtarieven: liggen deze onder of boven de grens van €36,00 (excl.

  btw)?

• Leg goed vast hoe in de praktijk wordt gewerkt. NB: de feitelijke uitvoering is

  doorslaggevend, niet alleen de papieren overeenkomst.

• Evalueer bestaande contracten: zijn aanpassingen nodig? De huidige

  modelovereenkomsten van de Belastingdienst zijn niet altijd toereikend.
  

  Slimme ondersteuning nodig? Gebruik de ZZP Risico Scan

  Werque.nu biedt de ZZP Risico Scan: een praktische tool die snel inzicht geeft in de

  kwalificatie van uw arbeidsrelaties. U ontvangt een heldere rapportage met concrete

  actiepunten, afgestemd op uw organisatie. U kunt de ZZP Risico Scan als nulmeting

  gebruiken en ook als monitoringsinstrument. Ook opdrachtnemers kunnen de scan

  gebruiken om hun fiscale risico’s beter te begrijpen. Wat kunt u verder verwachten?

• De inwerkingtreding van de wet staat gepland op 1 juli 2026.

• Tot die tijd blijft het essentieel om goed voorbereid te zijn: beoordeel

  arbeidsrelaties, pas beleid aan en informeer betrokkenen. En let op: de

  Belastingdienst is al begonnen met handhaven op schijnzelfstandigheid!

  
  

  Wilt u meer grip op uw ZZP-inzet?

  Neem contact op met Fabiënne Hol-van Goethem en ontdek hoe u uw (financiële,

  fiscale en juridische) risico’s bij de inhuur van ZZP’ers met onze ZZP Risico Scan

  effectief kunt beperken.