Oekraïense vluchtelingen mogen langer in Nederland werken zonder werkvergunning

Vrijstelling Werkvergunning voor Oekraïense Vluchtelingen

Werkgevers kunnen Oekraïense vluchtelingen in dienst nemen en hoeven voor hen

geen tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen als zij onder de EU-Richtlijn

Tijdelijke Bescherming (de RTB) vallen en een arbeidsovereenkomst hebben. Deze

richtlijn die vluchtelingen uit Oekraïne het recht geeft om te werken in Nederland gold

tot 4 maart 2025 en is recent verlengd tot 4 maart 2026. De Oekraïense werknemers

moeten een brief van de IND en een geldig O-document (IND pasje) kunnen tonen. Melding bij UWV

Als u een Oekraïense werknemer in dienst neemt, moet u dit melden bij het UWV. Rechten Oekraïense werknemers

Werknemers uit Oekraïne hebben dezelfde rechten als Nederlandse werknemers,

inclusief recht op een veilige werkplek, pauzes, vakantiedagen en minimumloon. Uitzonderingen voor zelfstandigen, free-lancers, uitzendkrachten en stagiaires

Voor zelfstandigen en freelancers uit Oekraïne is wel een Tewerkstellingsvergunning

(TWV) nodig, aan te vragen bij het UWV. Uitzendbureaus doen de melding voor

uitzendkrachten. Voor stagiairs gelden specifieke regels, zoals het hebben van een

stageovereenkomst. BSN en geldig identiteitsbewijs

De werknemer moet een BSN hebben en een echt en geldig identiteitsbewijs.