Politieke onzekerheid raakt HR-beleid werkgevers: wat betekent de kabinetsval voor uw organisatie?

De val van het kabinet en de daaropvolgende demissionaire status van het huidige bewind zorgen voor politieke onzekerheid. Dit heeft directe én indirecte gevolgen voor werkgevers, met name op het gebied van personeelsbeleid. Wat kunt u verwachten — en waar moet u nu al rekening mee houden? Stilstand in wetgeving, maar niet in toezicht

Demissionaire kabinetten mogen geen controversiële wetsvoorstellen doorvoeren. Dat betekent dat geplande hervormingen op het gebied van arbeidsrecht, loonbeleid, en sociale zekerheid mogelijk vertraging oplopen. Tegelijkertijd blijven uitvoeringsorganisaties zoals de Belastingdienst en het UWV gewoon hun werk doen — inclusief handhaving op bijvoorbeeld schijnzelfstandigheid en de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden.

Voorbeelden van uitgestelde dossiers

• Arbeidsmarkthervorming: Belangrijke voorstellen rond flexwerk, oproepcontracten en zekerheid voor zzp’ers staan op de lange baan.

• Wet toekomst pensioenen: De invoering hiervan gaat door, maar mogelijke aanpassingen of versoepelingen zijn nu politiek onzeker.

• Diversiteits- en inclusiebeleid: De verdere uitwerking van verplichtingen op het gebied van gelijke kansen en gelijke beloning kan vertraging oplopen.
  

Wat kunt u als werkgever nu doen?

Hoewel wetgeving stagneert, betekent dat niet dat u stil kunt zitten. Politieke stilstand creëert ruimte om als werkgever proactief beleid te ontwikkelen en risico’s te beperken. Denk bijvoorbeeld aan:

• Evaluatie van bestaande contractvormen en de inzet van zzp’ers in het licht van de verscherpte handhaving per 2025.

• Gebruikmaken van huidige fiscale voordelen zoals de vrije ruimte in de werkkostenregeling vóór het eind van het jaar.

• Voorbereiden op scenario’s rond loonontwikkeling, cao-onderhandelingen en eventuele krapte op de arbeidsmarkt.
  

Conclusie: HR-strategie, fiscale optimalisatie van arbeidsvoorwaarden en fiscaal compliant zijn blijven essentieel

De politieke situatie mag dan tijdelijk onduidelijk zijn, uw HR-beleid moet stevig blijven staan. In afwachting van nieuwe verkiezingen en beleidsrichting is dit hét moment om risico’s te herijken, kansen te benutten en uw organisatie wendbaar te houden. Heeft u vragen over de impact van de kabinetsval op uw personeelsbeleid of wilt u uw HR-strategie herijken? Neem dan contact op met Werquenu.com voor praktische ondersteuning en advies.