Wijzigingen in 30%-vergoedingsregeling: Met ingang van 1 januari 2024 zijn diverse wijzigingen doorgevoerd in de 30%-vergoedingsregeling, de fiscale faciliteit voor ingekomen werknemers/expats.

Verhoging van de salarisnormen per 1 januari 2024

Om de 30%-regeling te kunnen toepassen op werknemers die uit het buitenland zijn

aangeworven, moet de werknemer samen met de werkgever aan diverse

voorwaarden voldoen. De salarisnorm is een belangrijke voorwaarde. Het fiscale

belastbare loon van de werknemers (niet het brutoloon) zal hoger moeten zijn dan

deze salarisnorm. De salarisnorm wordt per 1 januari 2024 verhoogd van € 41.954

naar € 46.107 op jaarbasis. Voor werknemers die jonger zijn dan 30 jaar en een

Nederlandse mastertitel of daarmee vergelijkbare buitenlandse titel hebben behaald,

geldt een lagere salarisnorm. De lagere salarisnorm is per 1 januari 2024 verhoogd

van € 31.891 naar € 35.048 op jaarbasis. Het is belangrijk dat er aan de salarisnorm

wordt voldaan om te zorgen dat de werknemer de 30% regeling niet verliest

(eventueel met terugwerkende kracht).

Vermindering van de looptijd

De 30% regeling kende tot en met december 2023 een looptijd van maximaal 60

maanden. In deze 60 maanden is de vergoeding maximaal 30%.

De versobering houdt in dat vanaf 1 januari 2024 maximaal de eerste 20 maanden

de vergoeding maximaal 30% bedraagt, daarna maximaal 20 maanden de

vergoeding maximaal 20% bedraagt en daarna maximaal 20 maanden de

vergoeding maximaal 10% bedraagt. Voor werknemers die in december 2023 al van de 30% regeling gebruik maken geldt overgangsrecht voor wat betreft de afbouw van de onbelaste vergoeding.

Maximering grondslag

De 30% regeling mag sinds januari 2024 worden toegepast over maximaal het

salaris van de Wet Normering Topinkomens voor topsalarissen. Voor 2024 is dat

salaris vastgesteld op € 233.000. Dit is het inkomen waar maximaal de 30% regeling

over mag worden berekend. Over het surplus is de 30% regeling niet meer van

toepassing. Voor werknemers die in december 2022 al gebruik maakten van de 30% regeling

geldt een overgangsregeling: voor hen gaat de aftopping pas in per januari 2026.