Wtta: nieuwe verplichtingen voor uitleners én inleners – bent u voorbereid?
Bijgewerkt op: 2 dagen geleden
Leent uw organisatie personeel uit of werkt u met uitzendkrachten, gedetacheerden of payrollmedewerkers? Dan krijgt u mogelijk te maken met de 'Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)'.
Deze wet treedt op 1 januari 2027 gefaseerd in werking en introduceert nieuwe verplichtingen voor zowel uitleners als inleners. De eerste belangrijke deadline is al aangebroken: bestaande uitleners kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling.
Wat verandert er?
Vanaf 1 januari 2028 mogen ondernemingen in beginsel alleen nog personeel uitlenen wanneer zij beschikken over een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), of onder de overgangsregeling vallen.
De Wtta geldt niet alleen voor uitzendbureaus en payrollbedrijven. Ook detacheerders, consultancybedrijven, buitenlandse ondernemingen en organisaties die slechts incidenteel personeel uitlenen, kunnen onder de wet vallen. Of de toelatingsplicht daadwerkelijk geldt, hangt af van de feitelijke inrichting van de werkzaamheden. Daarbij kunnen uitzonderingen of ontheffingsmogelijkheden van toepassing zijn.
Wat betekent dit voor uitleners?
Uitleners moeten tijdig beoordelen of zij onder de Wtta vallen en welke voorbereidingen noodzakelijk zijn. Voor bestaande uitleners zijn twee data belangrijk:
31 december 2026: uiterste aanmelddatum voor de overgangsregeling.
1 mei tot en met 30 juni 2027: periode voor het indienen van de toelatings- of ontheffingsaanvraag.
Wie niet tijdig aan de toepasselijke verplichtingen voldoet, riskeert vanaf 2028 zijn uitleenactiviteiten niet te mogen voortzetten.
Ook inleners lopen risico
Vanaf 1 januari 2028 mogen werkgevers uitsluitend arbeidskrachten inlenen van uitleners die daartoe bevoegd zijn. Inleners moeten dit zelf controleren. Bij overtredingen kunnen ook zij worden beboet. De Wtta raakt daarmee niet alleen HR, maar ook Inkoop, Finance en Tax. Bestaande contracten, inhuurprocessen en administratieve controles verdienen daarom tijdig aandacht.
Wat betekent de Wtta voor uw organisatie?
Weet u zeker of uw organisatie onder de Wtta valt en welke verplichtingen daaruit voortvloeien? Vooral bij detachering, internationale arbeidsrelaties en complexe inhuurconstructies is dit niet altijd eenvoudig vast te stellen.
Werque.nu ondersteunt uitleners en inleners bij het beoordelen van de toepasselijkheid van de Wtta, het inzichtelijk maken van fiscale en arbeidsrechtelijke risico's en het voorbereiden op de nieuwe verplichtingen.
Voorkom verrassingen en laat tijdig beoordelen wat de Wtta voor uw organisatie betekent.
Neem contact op via fabienne@werque.nu of +31 6 22893926.
Loonheffingen | Global Mobility | Beleid en processen
Fabiënne Hol-van Goethem
T: 06 22 89 39 26
Opmerkingen